Observatório de Redes Sociais: Trabalho Presencial, remoto ou híbrido? Qual será o novo normal?

Trabalho Presencial, remoto ou híbrido?

Qual será o novo normal?

Lourenço Claro Galery

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Ambientes Virtuais de Aprendizagem

Não é novidade para ninguém, que a pandemia causada pelo COVID-19 acelerou muitas transformações na nossa sociedade, mostrou o quão complexa e interdependente é a nossa sociedade nos dias de hoje, e com as imposições de locomoção e impostas em quase todos os países, estas transformações tiveram que ser imediatas.

Um dos setores mais impactados pelas medidas restritivas, foi o profissional, quando os transportes foram interrompidos e lugares fechados como escritórios eram vistos como sentenças da doença, as empresas tiveram que rapidamente se virar para conseguir adaptar seu dia a dia a nova realidade.

Com isso o Home Office, que era exclusividade de empregos específicos, acabou sendo amplamente adotado, com as empresas tendo que arcar com os custos desta estrutura remota. Mas passado todo o calor do momento, em que muitos trabalhadores já experimentaram tanto o método antigo de trabalho presencial, quanto o novo (Home Office), fica o questionamento. Qual dos dois as pessoas preferem?

De acordo com uma pesquisa intitulada de “Redefinindo os modelos de trabalho na América Latina”, parceria entre WeWrok e HSM, com apoio da consultoria Egon Zehnder, 76% dos brasileiros consideram o modelo o melhor cenário para se trabalhar, entretanto, apenas 52% trabalham desta forma.

WeWork, é a líder global em espaços de trabalho flexíveis, e para esta pesquisa entrevistou mais de 10 mil lideranças e executivos de diversas áreas e países da América Latina. E os resultados de sua pesquisa validam seu modelo de negócio.

Quando a pandemia começou, o home office parecia um ame ou odeie, entretanto, com o passar do tempo, fomos entendendo que o modelo híbrido consegue atender a todos igualmente. De acordo com a pesquisa, 70% dos brasileiros gostariam de ir ao escritório mais de uma vez por semana. Ou seja, ainda somo apegados a convivência física do trabalho. Mas os custos devem postos na ponta do lápis, pois ficando em casa 8 horas a mais por dia, a pessoa terá mais gastos com energia elétrica e água por exemplo. Com isso, 60% dos entrevistados gostariam de receber auxílio da empresa para o trabalho remoto, como compensação por estes custos extras, que a empresa estaria deixando de gastar, já que o empregado não estaria na empresa.

Para a américa latina, 81% das pessoas preferem o trabalho híbrido, com os executivos e CEOs vislumbrando que os escritórios do futuro serão mais de um espaço, com ferramentas focadas para cada tipo de atividade da empresa.

Em levantamento feito pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), feito a partir de dados do IBGE, apenas 11% das pessoas ocupadas e não afastadas exerceram suas atividades remotamente entre maio e novembro de 2020, logo após a eclosão da pandemia, cerca de 8 Milhões de brasileiros.

Outro ponto a ser analisado, é em relação ao controle da jornada de trabalho, pois, de acordo com as regras da CLT, o teletrabalho foi excluído do artigo 62, que dispõe sobre horas extras e compensações, devido a complexidade do controle da carga horária efetivamente cumprida pelo empregado, assim, não há direito ao recebimento de horas extras, adicionais noturnos, etc. Entretanto, caso a empresa tenha como fazer o controle da jornada, e possível reconhecer o trabalho a mais feito, em casos judiciais.

Independente de qual modelo cada pessoa prefira, uma escolha é unânime. Os trabalhadores querem ter a liberdade para escolherem de que forma gostariam de trabalhar, e aonde seriam mais produtivos, pois uma pessoa é diferente da outra e devemos sempre respeitar as limitações e necessidades de cada um. Nem todos os trabalhos são passíveis de serem feitos remotamente, mas para os que são, os indícios são de que, o novo normal, é uma mistura de todos os tipos que experimentamos até hoje.... O modelo Híbrido.