UFSC Disciplina de Redes Sociais e Virtuais Felipe Sousa Barra - 15200971 Tays Meyer Machado - 16101158
Atualmente as redes sociais também têm complementado o processo de recrutamento e seleção. A facilidade em utilizar as mídias sociais faz com que as empresas passem a visualizar os perfis de candidatos através de plataformas como LinkedIn, Facebook, Instagram e Twitter.
Imagem: Linkedin
Os principais ganhos que as redes sociais trouxeram ao processo de Recrutamento e Seleção, são a praticidade, redução de custos, retorno mais rápido aos candidatos além de auxiliar em uma base de dados para busca de profissionais com um perfil determinado, como grupos no Facebook e Linkedin direcionados a profissionais de vagas específicas.
Um dos desafios aos que estão em busca de uma vaga de trabalho é o cuidado com o que posta na internet. Muitas empresas costumam olhar as redes dos candidatos na hora da seleção e informações negativas ou fotos inadequadas em perfis podem influenciar na avaliação de um candidato, mesmo que ele seja qualificado e possua um ótimo currículo.
Outro fato positivo no recrutamento pelas redes sociais é a própria empresa poder divulgar suas oportunidades e vagas de trabalho, apresentar suas políticas, processos e a cultura, atraindo candidatos e afastando aqueles que não se identificam com a organização.
LinkedIn: a principal rede social para o processo de recrutamento e seleção e suas vantagens
O LinkedIn, entre as redes sociais, é a que se destaca no quesito profissional e no processo de recrutamento e seção. Por isso é importante destacar algumas vantagens no processo de recrutamento e seleção utilizando o LinkedIn:
Permite encontrar profissionais capacitados - os níveis de conexões entre os perfis auxiliam no networking
Otimização do tempo - muitas informações que são solicitadas já estão dispostas no LinkedIn, tanto do perfil do candidato quanto da empresa
Redução dos gastos e maior alcance no divulgação das vagas
Permite o candidato conhecer o perfil da empresa e a empresa conhecer o perfil do candidato
Use o LinkedIn Talent Finder - ferramenta do LinkedIn que permite que as empresas encontrem candidatos que se encaixem com as pretensões de recrutamento
Aposte nos anúncios por meio do LinkedIn Jobs - permite segmentação, para encontrar candidatos por palavras-chaves, nome da empresa, entre outros
Interaja com grupos profissionais e seus participantes - isso mostra o quanto você está interessado em oferecer um troca de experiência com o candidato
Fontes:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.
BELMONTE, V.. PEREIRA, G. B.; HOUZER, I. H.; CALDEIRA, J. M. X. Os subprocessos de captação e seleção de pessoas sob o impacto das tecnologias de informação, 2015.
In Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia: Otimizações de recursos e desenvolvimento. Disponível em: <https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos15/34722382.pdf> Acesso em: 26.fev.2022.
CIEE: As redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Disponível em: https://www.cieepr.org.br/as-redes-sociais-no-processo-de-recrutamento-e-selecao/. Acesso em: 29.05.2022.
Saiba como utilizar o LinkedIn Business para recrutamento e seleção. Disponível em: <https://blog.vb.com.br/saiba-como-utilizar-o-linkedin-business-para-recrutamento-e-selecao/#:~:text=S%C3%A3o%20in%C3%BAmeras%20as%20vantagens%20de>. Acesso em: 29 maio. 2022.
SILVA, R. N. DA. Como Utilizar O Linkedin No Recrutamento De Colaboradores? Disponível em: <https://intelligenzait.com/utilizar-o-linkedin-no-recrutamento/>. Acesso em: 29 maio. 2022.
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