O uso das redes sociais nos processos de recrutamento e seleção

O uso das redes sociais nos processos de recrutamento e seleção

Por Kauane Melo de Lima 

Universidade Federal de Santa Catarina

Disciplina: Ambientes Virtuais de Aprendizagem 

É notório o impacto que as tecnologias vem causando na vida da pessoas, principalmente pelo acesso às mais variadas redes sociais. Impelidos também aos avanços tecnológicos, os responsáveis pelos Processos de Recrutamento e Seleção das empresas, têm usado da ‘espionagem’ nas redes sociais, que ao invés do tradicional currículo de papel, utilizam as redes para encontrar e pesquisar a carreira e as competências específicas dos profissionais que se oferecem à contratação.

Assim como atualmente as redes sociais são utilizadas também para divulgação de produtos e eventos, difusão do conhecimento, bem como acabam por se tornar verdadeiras ‘vitrines’ dos usuários. É possível que através das redes sejam conhecidos os perfis dos candidatos, além daquilo que é apresentado profissionalmente, ou em uma entrevista formal de recrutamento.  

Além disso, os ambientes virtuais são espaços que os usuários utilizam para divulgação das mais variadas informações, como as suas preferências, os valores que defendem, a maneira que pensam e agem. Facilitando que network sejam criados, ou então, que os recrutadores identifiquem aqueles com perfis ideias que se identifiquem com a empresa para o preenchimento da vaga. 

Outro ponto positivo para as empresas que utilizam as redes sociais nos processos de recrutamento e seleção é a facilidade de acesso, diferentemente dos processos tradicionais. Com isso, o processo torna-se mais rápido, com um menor custos e com minimização de possíveis erros nas contratações, escolhendo um perfil que melhor se encaixe com os interesses da organização. 

Mas afinal, ‘Qual o impacto das redes sociais no recrutamento e seleção para um determinada vaga?’

A ‘postura’ das redes sociais podem interferir em processos decisórios das organizações, como a seleção ou não de um candidato à vaga de um emprego. Portanto, aquilo que é exposto nas redes, a maneira com que os usuários agem, as atitudes e falas que são demonstradas, bem como as roupas e fotos que são postadas, podem atrair olhares, tanto positivos como negativos.

Nas redes sociais mais conhecidas atualmente, temos o Facebook e o Twitter, como locais para conhecer melhor sobre a postura social do candidato. O linKedin, é ideal para encontrar os profissionais, onde é apresentado um pequeno currículo do candidato e atividades que esse já realizou. Ainda, pode ser utilizado o Instagram, para que o recrutador saiba a maneira como o candidato se comporta, as roupas que utilizam e a postura que as suas fotos buscam passar. 

Por mais qualificações que o profissional possua, há posicionamentos que podem fazer com que o candidato seja descartado na hora. Segundo o site Exame, os principais erros cometidos nas redes sociais e que afetam as decisões dos recrutadores são:

- Postagens ou fotos provocativas ou inapropriadas;

- Postagens com conteúdo sobre consumo de álcool ou drogas;

- Reclamações sobre ex-empregadores, colegas de trabalho ou empresas;

- Pouca habilidade de comunicação e erros na comunicação;

- Comentários discriminatórios/preconceituosos;

- Mentiras sobre qualificações;

- Informações confidenciais sobre ex-empregadores;

- Ligações com prática criminosas;

- Mentiras sobre uma ausência ou falta ao trabalho;

É interessante que seja feito uma análise antes da postagem, imaginando com a visão de um possível recrutador, se você contrataria ou não essa pessoa para ocupar um cargo em sua empresa.

Referências

AS REDES SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Administradores.com.Disponível em: https://administradores.com.br/artigos/as-redes-sociais-nos-processos-de-recrutamento-e-selecao. Acesso em: 25 de outubro de 2019.

QUAL O IMPACTO DAS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Compleo.Disponível:http://blog.compleo.com.br/qual-o-impacto-das-redes-sociais-no-recrutamento-e-selecao/. Acesso em 25 de outubro de 2019. 

REDES SOCIAIS E O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. RH Portal.Disponível:https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/redes-sociais-e-o-processo-de-recrutamento-seleo/. Acesso em 25 de outubro de 2019.

PEREIRA, Diego. A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE EMPREGO. Disponível em:http://saiavip.com.br/a-influencia-das-redes-sociais-no-processo-de-selecao-de-emprego/. Acesso em: 25 de outubro de 2019.