O processo de Recrutamento e Seleção e a Tecnologia da Informação

Como a tecnologia da informação está ajudando no processo de Recrutamento e Seleção?

 Cresce de forma exponencial o número de vagas para profissionais da Tecnologia da Informação. Cada vez mais o mercado busca por desenvolvedores e especialistas em linguagens e tecnologias que o próprio mercado não consegue fornecer.  

 E cada vez mais cresce a luta dos tech recruiters para encontrar esses profissionais. Com um número de oportunidades abundantes, os candidatos estão tornando o seu poder de escolha pesar a cada nova vaga. Há uma real competição entre os recrutadores das empresas, onde fica à critério do candidato a escolha da organização, e não mais à critério da organização a escolha do melhor concorrente. 

 Para suprir este crescente mercado, as empresas estão investindo cada vez mais em plataformas de Recrutamento & Seleção.

- Segundo esta pesquisa realizada, as principais fontes dos candidatos são as seguintes:

 Porém, como fazer para o candidato chegar até você? E mais, como tornar o processo seletivo menos cansativo para todos os envolvidos? Como tornar a sua vaga atrativa em meio a milhares de outras? 

São nesses pontos que as seguintes plataformas de R&S estão trabalhando para melhorar o processo. 

• RecruiterBox 

Esta plataforma busca facilitar o processo seletivo para o recrutador, e tornar a experiência agradável para o candidato. Composto de múltiplas funcionalidades, esta ferramenta permite divulgar vagas, fazendo o spread necessário nos mais diversos sites de emprego, alcançando o seu público desejado. Após as aplicações, é possível gerenciar o andamento do processo, das etapas, avaliar candidatos, receber interações de gestores/colegas de time, etc. 

• Vulpi

Esta agência vende todo o processo de recrutamento, buscando pelo melhor profissional para a sua empresa. Com sua base de dados, o site atrai os desenvolvedores, traça o seu perfil técnico e comportamental, e é capaz de alocar os melhores fits para cada oportunidade. A plataforma agrada tanto aqueles que buscam uma vaga no mercado, quanto a empresa, com uma contratação efetiva. Além da ferramenta, o site oferece materiais gratuitos para tech recruiters, como planilhas inteligentes, ebooks e calculadoras de salário.

• Mapa Nift

Este site mapeia as vagas disponíveis para pessoas de diversas áreas, a maioria de tecnologia, por região. Esta ferramenta é voltada para os candidatos, e ao mesmo tempo, facilita a vida dos recrutadores, poupando tempo com aplicações sem nenhum fit com a vaga. 

• LinkedIn Recruiter

Outra ferramenta que está auxiliando na hora de recrutar e selecionar os melhores profissionais é a versão paga do LinkedIn. Nesta versão, os recrutadores podem criar projetos, criar filtros de pesquisa, como linguagens de programação, região, idiomas, formação, empresas onde trabalhou e muito mais. Também é possível abordar candidatos de maneira mais eficiente, trabalhar em diferentes vagas em paralelo e divulgar as  vagas com mais alcance. 

O fim da área de Recursos Humanos tradicional é visível no mercado, com o avanço das startups e empresas de tecnologia voltadas ao bem estar dos seu colaboradores, o RH tem cada vez mais um papel estratégico dentro das organizações. Aliado às lideranças, a área busca a qualidade de vida dentro do ambiente profissional em conjunto com bons resultados e produtividade. 

O processo de Recrutamento e Seleção, não diferente dos outros processos de Gestão de Pessoas, caminha em direção a melhor experiência dos candidatos, a fim de tornar o processo o mais agradável possível. A cada etapa avançada, ou não, feedback´s são passados aos candidatos, assim como o retorno sobre o seu status durante todo o processo de seleção. 

As ferramentas apresentadas buscam facilitar a vida dos tech recruiters, para dar celeridade ao processo seletivo, e uma contratação certeira, e, também, para que os candidatos fiquem o mais confortáveis possíveis, espelhando assim, a cultura organizacional, e o que o possível contratado poderá experimentar após sua contratação.

Referências:

1. ´´Pesquisa WK: Principais sites de vagas de emprego de TI´´. 2019. Disponível em: https://www.wkrh.com.br/sites-de-vagas-de-emprego-em-ti/
2. ´´A UTILIZAÇÃO DAS TECNOLOGIAS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISES, DESAFIOS E TENDÊNCIA.´´ Gaspar, D. 2016. Disponível em: https://repositorio.unesp.br/bitstream/handle/11449/137789/gaspar_dj_me_rcla_int.pdf?sequence=4
3. ´´How the Newest Version of LinkedIn Recruiter Has Changed the LinkedIn Recruiting Team.´´ 2016. Disponível em: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/product-updates/2016/how-the-newest-version-of-linkedin-recruiter-has-changed-the-linkedin-recruiting-team
4. ´´O fim do RH tradicional e o impacto da tecnologia na gestão de pessoas.´´ 2019. Disponível em: https://blog.solides.com.br/o-fim-do-rh-tradicional-e-o-impacto-da-tecnologia-na-gestao-de-pessoas/