A forma de ensino, trabalho e rotina foram e são atualizadas com o passar dos anos, normalmente essa atualização é feita a partir de inovações tecnológicas e descobertas científicas planejadas ou guiadas, porém, não se pode deixar de lado o crescimento e desenvolvimento que algo não planejado pode trazer à sociedade, onde a real necessidade é tida como um grande impulso para o enriquecimento de pesquisas e conquistas. O desenvolvimento não premeditado, é um grande risco à sociedade, pois ao mesmo tempo que pode pode trazer um crescimento exponencial, este pode vir com perdas irreversíveis e grande resistência à alguma mudanças por parte de certos grupos.
Atualmente o mundo todo passou e passa pela pandemia do coronavírus, que se originou e alastrou devido ao alto teor de transmissão entre as pessoas e até animais, e para que se iniciasse um controle sobre essa doença de risco, a chave foi o distanciamento social, onde as pessoas não poderiam se encontrar, ou fazer diversas rotinas comuns, como praticar esportes em coletivo, participar de eventos, trabalhar em lugares comuns (escritórios, escolas..), pois isto colocaria a vida de muitos em risco. Com esse distanciamento presencial, a proximidade virtual foi crescendo, e a internet, programas, aplicativos e outros, foram cada vez sendo mais necessários e criados.
Essa necessidade fez com que as rotinas escolares, profissionais e pessoais fossem adaptadas, por meio de encontros virtuais entre amigos, aulas e atividades virtuais, reuniões profissionais, idas ao médico e até algumas burocracias como renovação de documentos de identidade, tivessem a oportunidade de entrar no mundo digital, assim como o notório avanço da ciência tido em um momento tão delicado. O interessante é que a maioria desse crescimento foi feito através de ambientes virtuais como, salas de reunião online, através de smartphones e computadores, ou até televisores. O crescimento do mundo virtual neste momento e dessa maneira, foi tido de maneira inesperada, e para muitos veio a funcionar.
Para ilustrarmos essa realidade, podemos considerar as alternativas trazidas por algumas empresas para se manterem no mercado e sustentarem seu quadro de colaboradores, as quais puderam ser observadas em matérias, e-books e recentes trabalhos de conclusão acadêmica. Empresas que viviam uma rotina de trabalho presencial em escritórios, utilizavam de reuniões presenciais, acompanhamentos presenciais, treinamentos presenciais, o que facilitava a comunicação entre os colaboradores e também entre a empresa e os colaboradores.
Com a necessidade do distanciamento social, se fez necessário diversas adaptações para que as empresas mantivessem uma comunicação interna ativa e clara, e para isso diversas empresas passaram a optar por plataformas online que pudessem auxiliar tanto no administrativo, quanto na área de gestão de pessoas. Plataformas que já existiam ganharam mais visibilidade devido a necessidade do momento, como exemplo a Pulses, que tem como objetivo manter uma comunicação ativa entre a empresa e o colaborador, fazendo com que a empresa ainda tenha a possibilidade de analisar e manter o clima interno, mesmo à distância, pois mesmo as pessoas não trabalhando presencialmente, ainda se faz necessário a interação e integridade dentro da empresa, para que todos continuam na mesma página.
Com o distanciamento social, muito foi abordado a questão de reuniões e aulas através de plataformas, mas a parte da gestão interna é um ponto relevante, uma vez que engloba pessoas e quase sempre se tem a visão de que a única maneira de se “sentir” o clima interno da empresa, é pessoalmente, porém existem diversas plataformas que podem auxiliar nessa gestão. Atualmente é possível observar o crescimento de ferramentas online que amparam questões como pesquisa de clima, retenção de colaboradores, recrutamento e seleção e outros tipos de comunicação que sejam entre candidatos à vagas, colaboradores, ex-colaboradores e empresas, como exemplo o Glassdoor, que é um site no qual permite a avaliação das empresas de forma anônima, além de permitir que as pessoas possam pesquisar e se candidatar a vagas de emprego.
Fonte: Glassdoor para Empresas (2020)
Tanto a avaliação interna, como a externa de uma empresa, são necessárias para que esta mantenha sua marca viva e em constante adaptação, assim podendo sempre trabalhar para que se tenha uma reputação positiva, influenciando na retenção e atração de funcionários, além de se manter viva no mercado perante o atual momento. Muitas empresas, infelizmente, não conseguiram se adaptar perante o mercado e/ou perante ao estilo de trabalho home office, o que poderia ter sido estudado e acompanhado através desses ambientes virtuais como, plataformas e ferramentas online que possuem a finalidade de acompanhar e analisar esse lado tão delicado no mundo das empresas.
Acadêmica: Mariana Pereira Ignácio de Souza
Matrícula: 14104729
Disciplina: Ambientes Virtuais de Aprendizagem
Professor: Márcio Vieira de Souza
Referências
GLASSDOOR, INC. Glassdoor para empresas, 2008. Página inicial. Disponível em:
<https://www.glassdoor.com.br/empresas/?source=gdemployermenu>. Acesso em: 15 de jul. de 2021.
GLASSDOOR, INC. Glassdoor para empresas, 2020. Disponível em: <https://www.glassdoor.com.br/empresas/blog/conheca-os-novos-recursos-do-glassdoor-em-resposta-a-covid-19/>. Acesso em: 15 de ago. de 2021.
MARCA e Reputação: Igual ou Diferente? 2013. Disponível em: <https://www.infobranding.com.br/marca-e-reputacao-igual-ou-diferente/>. Acesso em: 17 jul. 2020.
METRÓPOLES, Pesquisa do Google revela que os brasileiros vão dar prioridade para saúde e estudo em 2021. 2021. Disponível em: <https://www.metropoles.com/dino/pesquisa-do-google-revela-que-os-brasileiros-vao-dar-prioridade-para-saude-e-estudo-em-2021>. Acesso em: 20 jun. 2021.
PULSES. Plataforma Pulses. Disponível em: <https://www.pulses.com.br/produtos/plataforma-pulses/> Acesso em: 21 jun. 2021.
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