E-learning para desenvolvimento de colaboradores

Quando uma empresa contrata um novo colaborador, muitas vezes esta pessoa não possui todas as habilidades necessárias para realizar um trabalho de excelência, assim como se desenvolver ainda mais para eventualmente buscar uma promoção. A visão de treinar os colaboradores, foi por muito tempo estabelecida como algo que precisaria de muitos recursos e tempo, sendo necessário um espaço físico onde haveria alguém ministrando o treinamento, portanto não havia muita empresas que realizavam este tipo de ação.

Atualmente. as empresas reconhecem a necessidade de treinar os seus colaboradores, pois observaram que ao desenvolve-lo, é possível mantê-lo engajado, comprometido e de certa forma leal à empresa, sendo ultrapassado o pensamento de não desenvolver um funcionário com medo da sua saída para concorrência.  Ainda que as empresas saibam destes benefícios, conforme mencionado, toda a realocação de esforços e recursos para dar estes treinamentos acabam desvirtuando muitas empresas de promoverem constantes treinamentos, deixando para realizar algo esporádico que não possui uma alta efetividade de ensino. No entanto, com o desenvolvimento de e-learning, os treinamentos dentro de empresas estão se tornando cada vez mais frequentes e usados como práxis no mercado. Mas afinal, oque é e-learning e porque ele é benéfico?

O termo e-learning vem do inglês, que significa electronic learnig, em português aprendizagem eletrônica, referindo-se à uma metodologia de ensino feita 100% online. São utilizadas nesta metodologia, plataformas de ensino, onde dentro delas são centralizadas inúmeras aulas e cursos já gravados, em que o aluno pode acessar a qualquer momento. Há também em muitas dessas plataformas, fóruns onde alunos, ex alunos e professores que gravaram as aulas podem interagir para realizarem discussões sobre tópicos em específicos ou para os alunos tirarem as suas dúvidas. Podemos observar também um crescente uso de gamificação, que é o termo usado para aprendizagem através de jogos interativos, que tem por objetivo tornar a aprendizagem mais divertida e dinâmica. Mas como que as empresas estão utilizando estas plataformas?

Muitas empresas, pelos motivos mencionados anteriormente sobre e-learning, estão implementando esta metodologia, não só por ser mais barata e flexível que a metodologia de palestras presenciais, mas também por ser uma modalidade que vem demonstrando bons resultados com relação a aderência dos alunos ao modelo e ao seu engajamento. Portanto, muito provavelmente veremos um aumento do uso desta metodologia em empresas, buscando sempre desenvolver conteúdos dentro das plataformas de ensino que ajudam cada vez mais a evolução e capacitação dos seus colaboradores.

Referencias:

AYERS, Ryan: How eLearning Is Changing Employee Development. Elearning industry, 8 ago. 2018. Disponível em: https://elearningindustry.com/elearning-is-changing-employee-development. Acesso em: 8 set. 2021.

The Benefits of Online Training and Development. Continuing professional development, 1 maio 2016. Disponível em: https://continuingprofessionaldevelopment.org/the-benefits-of-online-training-and-development/. Acesso em: 8 set. 2021.

Oque é e-learning: tudo o que você precisa saber. Https://eadbox.com/o-que-e-e-learning/, 5 fev. 2018. Disponível em: https://eadbox.com/o-que-e-e-learning/. Acesso em: 8 set. 2021.